众成清泰劳动争议速调工作室多元化解纠纷亮出“成绩单”

为全面贯彻党的二十大精神，推动一站式多元纠纷解决机制建设，构建和谐劳动关系。2022年10月山东众成清泰（威海）律师事务所成立众成清泰劳动争议速调工作室。

众成清泰劳动争议速调工作室成立一年来，针对当前劳动争议案件数量大、案情多样化、群众需求快调速裁等特点。持续开展劳动争议案件调解、合法合规用工专题培训等工作。充分发挥调解工作室化解纠纷，促进劳资和谐的作用。

一、参与劳动争议调解,维护和谐劳资关系。

工作室成立以来，参与环翠区劳动人事仲裁调解委员会立案前的调解工作，推动多元化解劳动纠纷。选派熟悉劳动争议案件的三名专业律师，每周到环翠区劳动人事仲裁调解委员会进行值班调解，截至目前调解案件168起，其中43起经调解达成协议。工作室律师通过分析仲裁请求合理性、背靠背、面对面等方式促进调解，取得当事人的满意。

众成清泰劳动争议速调工作室主任王隆鹏，在处理一起因用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金的案件时，耐心细致地与用人单位进行协商，使劳动者第一时间取得了赔偿金7万余元。由于本案的劳动者李某因病存在智力残疾，在被辞退后又失去了生活来源，王律师积极与威海市残联进行联系，经过努力最终为李某提供了新的就业机会。

二、开展依法用工培训，增强企业法治意识。

    工作室成立以来定期为企业开展合规用工培训活动。目前已经分别在张村镇，温泉镇，嵩山街道办，竹岛街道办，鲸园街道办举办多期“人社送法惠企大讲堂”活动，共计120余家企业参加培训。活动现场王隆鹏律师为参加企业开展依法合规用工培训，对企业劳动用工常见风险点和解决方案进行了细致讲解，普及劳动法律法规。助力企业合法用工，预防劳动争议纠纷发生，助力企业稳中有进、高质量发展。

三、开展公益法律体检，化解潜在劳资矛盾。

  众成清泰劳动争议速调工作室律师持续开展送法进企工作，走进威海凡洋电子有限公司、威海正大机电有限公司、威海茱丽亚体育用品有限公司等数十家企业，开展劳动合规法律座谈，化解企业面临的劳动争议纠纷。深入开展公益法律体检工作，了解企业生产经营、日常管理等情况，查找劳动用工管理漏洞和薄弱环节，分析法律风险和需求，提出针对性建议，助力企业健全劳动用工风险防范机制，推进企业合规经营，将潜在的劳资矛盾化解在萌芽阶段。为维护和谐的劳资关系贡献力量，为企业高质量发展营创一流法治化营商环境，为经济高质量发展提供服务。

接下来，众成清泰劳动争议速调工作室将继续利用专业知识，采取参与劳动争议调解、开展依法用工培训，公益法律体检等方式，为建设和谐劳动关系，畅通劳动争议调解等多元化化解渠道贡献力量。